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2019-03-12 05:07:02

雅居乐携手职酷打造人才共享中心

近日,中国领先的招聘管理解决方案服务商职酷对外表示,中国香港上市房地产集团雅居乐,已启用职酷旗下招聘管理解决方案bs,帮助构建完善的人才储备库,加强集团后备人才资源积累,应对集团人员规模快速增长的需求。

雅居乐自1992年在中山开发第一个房地产项目以来,发展迅速,目前业务涉及房地产开发、物业管理、商用物业、酒店经营等多个领域,是少数纳入恒生综合指数成分股等股指标准的中国房地产企业。在其发展过程中,需要不断补充人才力量,尤其是资深的专业人员。为了建立长期人才招聘战略,雅居乐制定了人才储备计划,希望通过有效的人你突然想到泰山顶上看日出才资源的组织与管理,实现高效人才招聘的目标。

因此,雅居乐根据集团人才招聘战略,应用bs搭建起独立的招聘平台,整合现有职位发布渠道,打造集团人才蓄水池,实现全集团范围内资源共享及二次分配。以往收到的全部简历,无论是存于各大招聘站后台帐户、企业内部推荐系统、邮件附件或本地电脑的文件夹中,都能以统一形式整合到bs管理后台。招聘经理利用系统中的CAS候选人分析工具,将符合企业标准的人才数据筛选保留入库,成为有价值的人才资源。HR还可以根据需要随时与候选人保持互动,比如发布招聘信息、通知人才更新简历、企业各种新消息的传递以及节日问候,在互动中加强相互了解,让人才库不再是静态简历的堆积,而是真正能"活"起来的人才储备库。

为庆祝该项目的顺利启动,雅居乐于8月16日上午举办了新系统启动会暨成果展示会,双方高层领导共同出席了会议。会上,雅乐居行政中心总监郑杰贤激动地说:"启用bs招聘管理解决方案之后,

我们将有条件吸收到更多资深行业人才进入企业,提高集团的满编率、到位率等指标,解决总公司和分公司之间招聘资源的共享协调,从技术上保证企业走在行业最前端,也为打造我们的雇主品牌做出贡献。"

"能为雅居乐这样优秀的企业服务,我们非常高兴。"职酷副总裁Sam说,"雅居乐集团有自己成熟的人才管理理念,强调招聘最合适的人,实现人才价值与企业文化的融合。bs将协助雅居乐储备优秀的人,打造人才共享中心,同时通过优化其招聘管理流程,帮助更高效的甄选和招聘最适合的人进入企业,14、请不要欺骗善良的女孩使企业有足够的人才动力向前发展。"

房地产业人才的流动性较高,招聘工作压力日益增大。企业招聘仅通过各种渠道发布广告是远不够的,事实证明效果也欠佳。真正高效的人才招聘是通过人才储备库圈定行业人才,主动与之联系,逐渐减少企业对第三方人才数据的依赖。bs作为招聘管理解决方案专家,已经近16个行业的大型企业提供了人才库平台服务,其中包括第一共三、北京银行、中信地产、华锐风电、搜狐等著名企业。以动态人才储备库为基础的企业人才招聘战略,是人才管理的起点,值得企业花时间和经历去打造。来源donews)

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