召回管理制度力促作风转变公

　　“召回管理制度”力促作风转变

　　本报讯 童政 周骁骏报道：广西靖西市围绕写好扶贫、边贸、旅游、城建“四篇文章”，紧扣“攻坚五年、圆梦小康”这一主题，在广西率先实施干部召回管理制度，对“庸、懒、散、浮、腐”和在脱贫攻坚、重大项目、上级督查考核等方面工作推进不力，造成重大不良影响的干部实行召回管理。

　　该制度的实施，使全市干部工作作风、精神面貌等得到了明显转变。

　　2017年8月28日，靖西市第一批干部召回管理集中教育培训班在靖西市委党校开班，40名被召回干部在那里进行为期一周全封闭式学习教育，其中乡镇17人，市直部门23人；副科级以上在职领导12名。

　　经过集中教育后，不仅学员们的工作作风、精神面貌等得到了转变，而且在全市上下形成了很好的警示教育效应。

　　靖西市委常委、组织部部长谌宏军说，干部召回制度在召回情形、召回程序、管理方式上，从方向性和原则性上为各单位党委（党组）宏观把控。

　　重点从干部上班、开会迟到、早退，职责履行不到位、工作作风散漫等这些日常看得见、摸得着的“细节”抓起，并形成常态化制度化。

　　对召回管理的干部，在市委党校开展不少于5天的全封闭式集中教育管理。

没办法三言两语讲清楚；只希望讲一讲如何才能不把事情办糟　　集中教育结束后，针对课堂教学中所涉及内容及全市干部应知应会内容进行严格考试，并结合心得体会、遵守纪律情况，对召回管理干部进行量化考核。

　　此后，根据工作需要及集中教育情况，安排部分学员到脱贫攻坚、征地拆迁、旧城改造等难度大、任务重、矛盾多的重点项目中去工作1至2个月，通过项目推进情况、干部个人表现等对其进行跟踪观察。

　　综合评价考核反映良好的，可回原单位不都是为了一份责任承担履职。

　　对经集中教育、跟踪考察后仍不“过关”的干部，视情节轻重和相关规定采取调离岗位、改任非领导职务、免职、免职留级、降职降级、待岗等措施进行组织处理。

　　干部召回制度的实施，促进了干部工作作风的极大转变，触动了全市的领导干部，使领导干部的意识不断提高。

　　“感谢组织没有放弃我，给了我一次改过自新、自我蜕变的机会。

　　”市住建局正科级年轻干部黄武军因违反财经纪律被实行召回管理，心里有一些抵触情绪。

　　在第二天听完心理调适课程及参加拓展训练后，黄武军在座谈会上发言时却几度哽咽。

　　壬庄乡乡长张志才在谈及脱贫攻坚工作问题上，也作了深刻反省发言，决心以“空心杯”的心态全身心投入到培训学习中，从零开始。

　　针对老乡家园异地扶贫搬迁项目工作推进缓慢，工程一拖再拖，屡遭通报的情况，由市委牵头

，市督沿途会看到各种各样的风景察局挂牌督办，压实施工方及业主，对开展不力的单位主要领导进行召回管理并问责。

　　在压力层层传导下，该项工程进度突飞猛进，预计2018年6月全部竣工，可提前6个月完成目标任务。

　　在扶贫工作中，以往“被动式”“填鸭式”扶贫现象大大减少，取而代之的是干部满腔干事创业的激情。

　　很多干部职工放弃了周六、周日的休息时间，主动深入村屯，与贫困户一起开展同吃、同住、同劳动，以实实在在的帮扶措施和踏实的干事作风感动了贫困户，赢得了广大群众尤其是贫困户的好评。

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