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召回管理制度力促作风转变公

2019-02-02 12:21:43

  “召回管理制度”力促作风转变

  本报讯 童政 周骁骏报道:广西靖西市围绕写好扶贫、边贸、旅游、城建“四篇文章”,紧扣“攻坚五年、圆梦小康”这一主题,在广西率先实施干部召回管理制度,对“庸、懒、散、浮、腐”和在脱贫攻坚、重大项目、上级督查考核等方面工作推进不力,造成重大不良影响的干部实行召回管理。

  该制度的实施,使全市干部工作作风、精神面貌等得到了明显转变。

  2017年8月28日,靖西市第一批干部召回管理集中教育培训班在靖西市委党校开班,40名被召回干部在那里进行为期一周全封闭式学习教育,其中乡镇17人,市直部门23人;副科级以上在职领导12名。

  经过集中教育后,不仅学员们的工作作风、精神面貌等得到了转变,而且在全市上下形成了很好的警示教育效应。

  靖西市委常委、组织部部长谌宏军说,干部召回制度在召回情形、召回程序、管理方式上,从方向性和原则性上为各单位党委(党组)宏观把控。

  重点从干部上班、开会迟到、早退,职责履行不到位、工作作风散漫等这些日常看得见、摸得着的“细节”抓起,并形成常态化制度化。

  对召回管理的干部,在市委党校开展不少于5天的全封闭式集中教育管理。

没办法三言两语讲清楚;只希望讲一讲如何才能不把事情办糟  集中教育结束后,针对课堂教学中所涉及内容及全市干部应知应会内容进行严格考试,并结合心得体会、遵守纪律情况,对召回管理干部进行量化考核。

  此后,根据工作需要及集中教育情况,安排部分学员到脱贫攻坚、征地拆迁、旧城改造等难度大、任务重、矛盾多的重点项目中去工作1至2个月,通过项目推进情况、干部个人表现等对其进行跟踪观察。

  综合评价考核反映良好的,可回原单位不都是为了一份责任承担履职。

  对经集中教育、跟踪考察后仍不“过关”的干部,视情节轻重和相关规定采取调离岗位、改任非领导职务、免职、免职留级、降职降级、待岗等措施进行组织处理。

  干部召回制度的实施,促进了干部工作作风的极大转变,触动了全市的领导干部,使领导干部的意识不断提高。

  “感谢组织没有放弃我,给了我一次改过自新、自我蜕变的机会。

  ”市住建局正科级年轻干部黄武军因违反财经纪律被实行召回管理,心里有一些抵触情绪。

  在第二天听完心理调适课程及参加拓展训练后,黄武军在座谈会上发言时却几度哽咽。

  壬庄乡乡长张志才在谈及脱贫攻坚工作问题上,也作了深刻反省发言,决心以“空心杯”的心态全身心投入到培训学习中,从零开始。

  针对老乡家园异地扶贫搬迁项目工作推进缓慢,工程一拖再拖,屡遭通报的情况,由市委牵头

,市督沿途会看到各种各样的风景察局挂牌督办,压实施工方及业主,对开展不力的单位主要领导进行召回管理并问责。

  在压力层层传导下,该项工程进度突飞猛进,预计2018年6月全部竣工,可提前6个月完成目标任务。

  在扶贫工作中,以往“被动式”“填鸭式”扶贫现象大大减少,取而代之的是干部满腔干事创业的激情。

  很多干部职工放弃了周六、周日的休息时间,主动深入村屯,与贫困户一起开展同吃、同住、同劳动,以实实在在的帮扶措施和踏实的干事作风感动了贫困户,赢得了广大群众尤其是贫困户的好评。

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